ما هي الضرائب المفروضة؟

قدرت وزارة العمل الأمريكية أن الاستحقاقات غير المتعلقة بالأجور تساوي في المتوسط ​​30 في المائة من إجمالي الأجور في عام 2009 ، حسب تقارير بانكرات. في معظم الحالات ، يتمتع الموظفون بهذه المزايا دون تكبد أعباء ضريبية إضافية. ومع ذلك ، ليس هذا هو الحال مع الضريبة المفروضة ، والتي يمكن أن تضيف عبء ضريبي كبير. استشر قسم الموارد البشرية في مكان عملك أو مع أحد خبراء الضرائب حول أسئلة محددة حول الضرائب المفروضة.

فريف

تفرض مصلحة الإيرادات الداخلية (IRS) ضرائب على بعض مزايا الموظفين بخلاف الأجور التي يُنظر إليها على أنها ذات قيمة نقدية. من بين أنواع المزايا التي تخضع للضريبة كدخل مدرج ، توجد بوالص تأمين على الحياة بمزايا تزيد عن 50000 دولار يتم دفعها بواسطة صاحب العمل الخاص بك ، واستحقاقات رعاية الأطفال المقدمة من صاحب العمل ، وسداد الرسوم من قبل صاحب العمل مقابل مصاريف نقل غير معفاة من الضرائب والاستخدام الشخصي من السيارات المقدمة من قبل صاحب العمل الخاص بك.

تقديم التقارير ودفع الدخل الناتج

يتم الإبلاغ عن الدخل الناتج في نموذج W-2 الخاص بك ؛ ومع ذلك ، فإنه لا يخضع عادة للاقتطاع ما لم تحدد أنت أو صاحب العمل الخاص بك على وجه التحديد أنه يجب خصم حسم إضافي من راتبك لتغطية قيمة استحقاقات الدخل المحتسبة. يمكنك أيضًا دفع الالتزام الضريبي الخاص بك مقابل المزايا الضريبية المقدرة بمبلغ إجمالي مع التزاماتك الضريبية الأخرى في وقت الضريبة. ومع ذلك ، قد تكون خاضعًا لعقوبة دفع منخفضة إذا لم يكن المبلغ الإجمالي المحجوب لتغطية الضرائب المستحقة على دخلك المحتسب. يخضع الدخل الذي يتم إدخاله أيضًا إلى ضرائب FICA الخاصة بمزايا الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

ضريبة محسوبة لأولئك غير المتزوجين

يتمثل الاختلاف الرئيسي في قواعد المسؤولية عن ضريبة الدخل المحسوبة في حقيقة أن مصلحة الضرائب الأمريكية تعتبر أن العديد من المزايا التي يقدمها أصحاب العمل إلى الشركاء المحليين هي دخل خاضع للضريبة. هذه المزايا نفسها ، مثل مزايا الرعاية الصحية للشركاء المحليين وأبنائهم ، غير خاضعة للضريبة على الأزواج المتزوجين ومعاليهم. ونتيجة لذلك ، غالباً ما يتحمل الموظفون الذين يستفيدون من مزايا الشريك المحلي عبء ضريبي أكبر من الأزواج المتزوجين الذين يتلقون نفس المزايا.

محققا أعلى

تتمثل إحدى الطرق التي يحاول بها بعض أصحاب العمل في معالجة الفرق في الالتزام الضريبي للموظفين الذين يستخدمون مزايا الشريك المحلي في "جمع" دخل هؤلاء الموظفين للتعويض عن العبء الضريبي الإضافي. يتضمن الإجمالي زيادة مدفوعات إضافية لأجور الموظفين تعادل مبلغ الالتزام الضريبي عن الضريبة المفروضة ، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية لتغطية الالتزامات الضريبية لدفع المكافأة المبدئية. على سبيل المثال ، بالنسبة لمنفعة ضريبية محتسبة تبلغ قيمتها 200 دولار لكل فترة دفع ، يضيف صاحب العمل 40 دولارًا إلى أجر الموظف لتغطية الالتزامات الضريبية بنسبة 20 في المائة عن استحقاق الأجر المحتسب ، بالإضافة إلى 8 دولارات أخرى لتغطية الالتزامات الضريبية للمكافأة الأصلية البالغة 40 دولارًا.