جدول المحتويات:
إن وجود صاحب عمل يدفع مقابل تأمينك الصحي هو فائدة كبيرة للموظفين. إذا كان عليك شراء التأمين الصحي من القطاع الخاص ، فسوف يكلفك ذلك أكثر من ذلك بكثير. ومع ذلك ، في حين يمثل التأمين الصحي الذي يدفعه صاحب العمل منفعة مالية لك ، فإنه يعامل كإيرادات معفاة من الضرائب للموظفين بغض النظر عن مدى قسط الخطة.
ليس الدخل
لا تعتبر الأقساط التي يدفعها صاحب العمل نيابة عنك ، بينما توفر لك المال ، دخلاً. ليس عليك الإبلاغ عن أي أقساط دفعها صاحب العمل لك ولزوجتك ولمن يعولهم على ضرائبك. يمتد هذا إلى ما إذا كانت الأقساط المدفوعة للتأمين الجماعي أو بوليصة فردية أو تم سدادها عندما تم تسريحك.
الموظف مدفوع الأقساط
إذا كان يجب عليك دفع أقساط التأمين الصحي الخاصة بك ومن ثم تسديدها من قبل صاحب العمل ، فإن تكلفة القسط لا تعتبر دخلاً خاضعًا للضريبة. ومع ذلك ، يجب أن يكون السداد على وجه التحديد للتأمين الصحي. إذا كان صاحب العمل يدفع لك مبلغ مقطوع مخصص للتأمين الصحي ولكن ليس مطلوبًا إنفاقه بهذه الطريقة ، فيجب الإبلاغ عن المبلغ الإجمالي كدخل. أيضًا ، إذا كانت خطة التأمين الصحي تسدد لك المال مقابل الرعاية الطبية ، فلا يتعين عليك الإبلاغ عن هذا الدخل.
الخصم
على الرغم من أن المبلغ الذي تدفعه مقابل أقساط التأمين الصحي قابل للخصم من الناحية الفنية ، إلا أنه من الصعب في بعض الأحيان الوصول إلى الحد الأدنى حيث يمكنك أن تحصل على الخصم. يمكنك تضمين أقساط التأمين الصحي ضمن تكاليف الرعاية الصحية القابلة للخصم إذا قمت بتفصيل خصوماتك في الجدول أ. ومع ذلك ، يمكنك فقط خصم مبلغ تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بك التي تتجاوز 7.5 في المائة من إجمالي الدخل المعدل.
العمل الحر
العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص لديهم أسهل قليلاً. الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص قادر على خصم جميع تكاليف التأمين الصحي له ولزوجته ومعاليهم. يتم الخصم مباشرة من دخل العمل الحر دون الحاجة إلى تحديد الخصومات أو الوصول إلى الحد الأدنى البالغ 7.5 بالمائة. لا يمكن أن يتجاوز خصم التأمين الصحي دخل العامل المكتسب.
2S-W
بدءًا من عام 2011 ، تم تشجيع أصحاب العمل على البدء في الإبلاغ عن قيمة المزايا الصحية للموظف في بيانات W-2. جاء ذلك كجزء من القانون الوطني الجديد للرعاية الصحية. على الرغم من أن المبلغ مدرج في بيان الأرباح الخاص بك ، إلا أنه لا يعتبر دخلًا. المبلغ المدرج هو لمعلوماتك الشخصية.