جدول المحتويات:
إذا كنت قد تلقيت مكافأة في الماضي ، فقد تكون لاحظت أن حجب صاحب العمل عن الضرائب الفيدرالية على العلاوات يبدو أعلى من الخصم العادي. ربما تكون قد سمعت أيضًا أنه يمكنك تجنب حجب الأموال الفيدرالية بالكامل عن طريق تقديم W-4 تدعي أنك معفي من الحجز. كان هذا هو الحال في وقت واحد ، ولكن في كثير من الأحيان دافعي الضرائب الذين فعلوا ذلك لم يتمكنوا من دفع الضرائب المستحقة على دخل المكافأة مرة واحدة 15 أبريل تدور حولها. لهذا السبب ، نفذت مصلحة الضرائب القواعد التي تتطلب حجب دخل المكافأة ووضع قواعد محددة بشأن المبلغ الذي يجب حجبه. لم يعد من الممكن تقديم إعفاء من حجب دخل المكافأة.
معدلات الضريبة على مكافأة الدخل
والخبر السار هو أن دخل المكافأة لا يخضع للضريبة في الواقع بمعدل أعلى على المستوى الفيدرالي. ارتفاع معدل حجب قد تجعلك تعتقد خلاف ذلك. ومع ذلك ، عند إعادتك الضريبية ، يتم جمع دخل المكافأة الخاص بك مع راتبك أو راتبك ويخضع للضريبة وفقًا لنفس القواعد. إذا تم خصم ضرائب أكثر مما تدين به بالفعل ، فستحصل على رد مقابل الفرق.
حجب مطلوب
صاحب العمل ليس لديه خيار حول ما إذا كان سيتم حجبه عن دخلك الإضافي. لا تتطلب قواعد مصلحة الضرائب فقط حجب ولكن تحديد الطرق المسموح بها لتحديد المبلغ الذي سيتم حجبه. صاحب العمل هو الخيار الوحيد الذي تستخدمه. بالإضافة إلى ذلك ، يشترط القانون على صاحب العمل حجب الأموال من دخلك الإضافي بموجب القواعد العادية لكل من الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي.
الموظفين تعويض للغاية
تطبق معدلات الاستقطاع الأعلى الخاصة على الموظفين ذوي الأجور التكميلية التي تزيد عن مليون دولار في السنة. تشمل الأجور التكميلية دخل المكافأة ، وكذلك العمولات ، ودفع الإجازات المرضية المستحقة ، والمدفوعات المتأخرة ، ومكافأة نهاية الخدمة. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يتطلب مصلحة الضرائب أن يتم حجب 35 في المائة من الأجور الإضافية لضرائب الدخل الفيدرالية. هذا المعدل مطلوب لأنه من المفترض أن يتم فرض ضريبة على كل هذا الدخل بأعلى معدل هامشي.
معظم الموظفين
بالنسبة لمعظم الموظفين ، يجوز لصاحب العمل الاختيار بين طريقتين للاحتفاظ بالأجور التكميلية ، بما في ذلك الدخل الإضافي. أبسطها هي حجب نسبة 25 في المائة - لا يُسمح بأي نسبة أخرى.
الطريقة الثانية أكثر تعقيدًا ولكنها قد تؤدي إلى انخفاض نسبة الاستقطاع. بموجب الطريقة الثانية ، يعامل صاحب العمل دخل المكافأة كجزء من نفس الدفعة التي يدفعها الأجر المعتاد. يحدد صاحب العمل المبلغ الإجمالي الذي سيتم حجبه بموجب قواعد الاستقطاع المعتادة ، ويخصم المبلغ المحتجز بالفعل من مدفوعات الأجر المعتادة ويحجب الفرق عن دخل المنحة.
إعفاء الموظفين
يمكن لبعض الموظفين تقديم إعفاءات من الاستقطاعات العادية لأنهم لم يتحملوا أي التزام ضريبي في العام السابق ولا يتوقعون أي التزام ضريبي في السنة الحالية. لا يشمل هذا الإعفاء حجب الدخل من المكافآت ، لذلك حتى الموظفين المعفيين لا يُعفون تمامًا. ومع ذلك ، بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يجب على أرباب العمل استخدام الطريقة الثانية ، والتي يجب أن تؤدي إلى خفض أو حتى عدم حجب الدخل الإضافي.