جدول المحتويات:
هياكل تصميم المهندسين المعماريين ، مع التركيز على التكلفة والسلامة والمظهر والوظيفة. يحصل المهندسون المعماريون على رواتب أقل من غيرهم من المهنيين مثل الأطباء والمحامين ، ولكن معظم الشركات المعمارية الكبرى تقدم مجموعة من المزايا الإضافية للتعويض عن الرواتب المنخفضة. العديد من المهندسين المعماريين الشباب يعتبرون أيضًا العناصر الإبداعية للمهنة فائدة كبيرة. يمكن للمهندسين المعماريين تصميم ناطحات السحاب الشاهقة وغيرها من المرافق التي يمكن أن تعيش لأطفالهم وأحفادهم لتقدير والتمتع بها.
الفوائد الصحية
وفقًا لمسح أجرته شركة Architect Magazine لعام 2007 ، فإن معظم أصحاب العمل يدفعون 100٪ من أقساط التأمين الصحي لموظفيهم. الشركات التي لم تغطي جميع التكاليف عادة ما تغطي 75 ٪ إلى 80 ٪ من تكاليف الرعاية الصحية للموظفين.
عرضت بعض الشركات دعمًا للياقة البدنية وحسابات إنفاق مرنة للنفقات الطبية الخارجية. وعرض آخرون مزايا صديقة للأسرة مثل إجازة الأبوة للآباء الجدد.
عطلة وترك
وفقا ل PayScale ، بلغ متوسط المهندسين المعماريين الجدد 1.3 أسبوع من وقت الإجازة. حصل المهندسون المعماريون على المزيد من وقت العطلة مع الخبرة المتنامية والأقدمية. أولئك الذين لديهم سنة إلى أربع سنوات من الخبرة حصلوا على 1.9 أسبوعًا من وقت العطلة بينما حصل الذين لديهم خبرة من خمس إلى تسع سنوات على 2.3 أسبوعًا من الإجازة. حصل المهندسون المعماريون الأكثر خبرة على ما يصل إلى 2.8 أسبوع من وقت العطلة في السنة.
الفوائد المشتركة الأخرى
وفقًا لمسح أجرته ومجلة أجرته مجلة Magazine لعام 2008 ، فإن 89٪ من أرباب العمل يقدمون خطة 401 (k) أو IRA للعمال. ثلاثة وثمانون في المئة من الشركات دفعت مستحقات الجمعيات المهنية للموظفين. سبعة وسبعون في المئة عرضت التأمين على الأسنان وسداد مقابل اعتمادات التعليم المستمر. قدمت 68 في المائة من الشركات تغطية طويلة الأجل للإعاقة و 56 في المائة قدمت خطط إنفاق مرنة.
فوائد أقل شيوعا
أفاد استطلاع مجلة الهندسة المعمارية أن 38 في المائة من الشركات الخاصة عرضت خطة لتقاسم الأرباح للمهندسين المعماريين في المكتب. تشمل المزايا غير المألوفة الأخرى العجز على المدى القصير (32 بالمائة) والتأمين على الرؤية (30 بالمائة) والتأمين على الحياة (8 بالمائة) وخطة التقاعد (4 بالمائة). قدم ثلاثة في المئة من أرباب العمل تعويضات النادي الصحي أو الهواتف المحمولة للموظفين.